GRH

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Objectif de la formation GRH

Les objectifs de la formation doivent être définis en fonction des contraintes existantes, par exemple : les ressources financières disponibles pour la formation. Sans objectifs clairs, le programme de formation sera difficile à établir et les décisions seront prises sous l’effet de pressions qui n’auront aucun sens.

Pour l’entreprise :

La formation a pour objectifs de réduire les écarts entre les exigences des postes et les compétences des employés pour augmenter leur productivité et soutenir la compétitivité.

  • – Contribuer au programme d’expression et à la politique d’acquisition des Ressources Humaines
  • – Engendrer un meilleur comportement au travail qui permet de réduire les coûts et les pertes de production ainsi qu’améliorer la qualité et quantité des produits.

Pour l’employé :

La formation a pour objectifs :

  • LA satisfaction des besoins de l’homme au travail pour le rendre  plus productif et assurer son épanouissement.
  • S’intégrer à son emploi et à son environnement de travail et accroître chez lui l’estime en soi.
  • Permettre des possibilités de promotion.
  • Assurer l’adéquation entre les capacités et les connaissances des employés.
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